「ベトナムで働いてみたいけれど、どのエージェントに登録すればいいのか分からない」——これは、ベトナム転職を検討する人がほぼ必ずぶつかる壁です。ベトナムには日系だけで50社以上の人材紹介会社があり、会社ごとに得意なエリア・業界・年収帯がまったく違います。1社だけに絞ると、求人の8割を見逃すことになりかねません。
この記事では、日本人のベトナム転職に対応するエージェント・求人サイト23社を、現地拠点の有無・求人の質・サポート範囲の観点で比較しました。あわせて、2026年最新の年収相場、労働許可証（ワークパーミット）の条件、生活費のリアル、未経験から受かる職種まで、ベトナム転職に必要な情報を1ページに集約しています。
- ベトナム転職エージェントおすすめ23社 比較一覧表
- 【ベトナム特化型】現地拠点を持つエージェント12社
- 【ローカル・外資系に強い】エージェント6社
- 【日本国内型】駐在・帰任も視野に入るエージェント5社
- 失敗しないエージェントの選び方7つのポイント
- ベトナムの転職市場【2026年最新データ】
- 現地採用の年収相場｜職種別・役職別
- 生活費と手取りシミュレーション
- 労働許可証（ワークパーミット）とビザの条件
- ベトナム転職のメリット・デメリット
- 未経験・語学力なしでも転職できる？
- 転職の流れとスケジュール
- よくある失敗パターンと回避策
- エージェントを最大限に活用するコツ
- よくある質問（FAQ）
- まとめ｜まずは特化型2社に登録するところから
ベトナム転職エージェントおすすめ23社 比較一覧表
まずは全23社を俯瞰できる一覧表です。タイプの欄が「特化型」なら現地に拠点を持つベトナム専門、「サイト型」なら自分で探して応募する求人プラットフォーム、「総合型」なら日本国内起点の大手エージェントを指します。
| # | サービス名 | タイプ | 主なエリア | 得意な層 | 料金 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | べとわーく | 特化型 | ベトナム全土＋ASEAN | 未経験〜経験者 | 無料 |
| 2 | RGF HR Agent Vietnam | 特化型 | ホーチミン/ハノイ/ダナン | 製造業・IT | 無料 |
| 3 | iconicJob（ICONIC） | 特化型 | ベトナム/マレーシア | 20〜30代全般 | 無料 |
| 4 | Reeracoen Vietnam | 特化型 | ホーチミン/ハノイ | 求人量重視 | 無料 |
| 5 | PERSOL Vietnam | 特化型 | ホーチミン/ハノイ | 中堅〜管理職 | 無料 |
| 6 | JAC Recruitment | 特化型/総合 | ベトナム＋日本 | ハイクラス | 無料 |
| 7 | クイックベトナム | 特化型 | ホーチミン中心 | 日本人現地採用 | 無料 |
| 8 | R-VIETNAM（GAグループ） | 特化型 | ハノイ/ホーチミン/ハイフォン | 北部・製造業 | 無料 |
| 9 | ベトスカウト | スカウト型 | ベトナム/日本 | 日越即戦力 | 無料 |
| 10 | PASONA ASEAN（パソナ） | 特化型/サイト型 | ASEAN横断 | 海外転職初心者 | 無料 |
| 11 | カモメアジア転職 | サイト型 | アジア全域 | 相場比較 | 無料 |
| 12 | ABROADERS CAREER | サイト型 | 世界15カ国以上 | 第二新卒〜 | 無料 |
| 13 | VietnamWorks / Navigos | サイト型 | ベトナム全土 | 英語人材 | 無料 |
| 14 | Talentnet | ローカル | ホーチミン/ハノイ | 外資・大手 | 無料 |
| 15 | Robert Walters Vietnam | 外資系 | ホーチミン | 専門職・英語必須 | 無料 |
| 16 | Michael Page Vietnam | 外資系 | ホーチミン/ハノイ | 管理職・専門職 | 無料 |
| 17 | Adecco Vietnam | 外資系 | ホーチミン/ハノイ | 幅広い職種 | 無料 |
| 18 | CareerLink Vietnam | ローカル | ホーチミン/ハノイ/ダナン | 求人量重視 | 無料 |
| 19 | リクルートエージェント | 総合型 | 日本＋海外 | 全方位 | 無料 |
| 20 | doda | 総合型 | 日本＋海外 | 全方位 | 無料 |
| 21 | ビズリーチ | スカウト型 | 日本＋海外 | ハイクラス | 一部有料 |
| 22 | マイナビ転職 グローバル | サイト型 | 海外全域 | 20〜30代 | 無料 |
| 23 | パソナグローバル | 総合型 | 海外全域 | 初めての海外 | 無料 |
※求人数・掲載内容は2026年8月時点の各社公式サイト情報にもとづきます。最新の情報は各サービスの公式ページをご確認ください。
【ベトナム特化型】現地拠点を持つエージェント12社
ベトナム転職の中心になるのがこのカテゴリです。現地法人を持ち、キャリアアドバイザーがベトナムに常駐している会社は、求人票に書かれていない実態（残業の多さ、日本人スタッフの人数、住宅手当の実額、ビザ取得の可否）まで把握しています。まずはここから2社選ぶのが鉄則です。
- ● ベトナム現地で15年以上の実績。日本人キャリアアドバイザーが現地に常駐
- ● ホーチミン・ハノイ・ダナン・ハイフォンなどベトナム全土の求人を網羅
- ● IT／製造／建設／不動産／金融／商社／物流／教育／医療など職種の幅が広い
- ● タイ・シンガポール・フィリピンなど他ASEAN求人も同じ窓口で比較できる
- ● LINEで気軽に相談OK。ビザ・住居・生活面の質問にも現地目線で回答
| エリア | 対応職種 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ベトナム全土＋タイ・シンガポール等 | 10業界以上（IT〜製造〜サービス） | 無料 |
運営はベトナム・ホーチミンとハノイに拠点を構えるHRnavi Joint Stock Company（2007年設立）。設立から一貫してベトナムの日本人材紹介に取り組んできた、現地では老舗にあたる会社です。日本にいながらオンラインで相談を始められ、渡航前の準備から入社後のフォローまで一気通貫で伴走してくれます。
特に評価したいのが「他のASEAN諸国と横並びで比較できる」点。ベトナムだけを見て決めると「思ったより給与が伸びなかった」となりがちですが、タイやシンガポールの求人と並べることで、自分の経験がどの国で一番高く評価されるかが見えてきます。ベトナム転職を検討し始めた最初の1社として、最も相談しやすいサービスです。
べとわーく 公式ページ ↗
登録・相談はすべて無料／日本在住のままオンライン相談OK
- ● リクルートグループのアジア人材紹介ブランド。アジア各国に広く展開
- ● ホーチミン・ハノイ・ダナン・ハイフォンの拠点でベトナム全域をカバー
- ● 製造業求人が中心。近年はIT・コンサルティング職の求人も増加中
- ● 現地の生活情報・企業カルチャー・体験談コンテンツが豊富で下調べに便利
| エリア | 公開求人数 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン/ハノイダナン/ハイフォン | 125件以上（2026年8月時点） | 無料 |
ベトナムの日系人材紹介市場では規模・知名度ともにトップクラス。特に製造業（自動車部品・電子部品・機械）の求人層が厚いのが特徴で、ハイフォン・バクニンなど北部工業団地の案件も豊富です。リクルートグループの選考ノウハウがベースにあるため、書類添削・面接対策の質も安定しています。
公式サイトでは「ベトナムで働く日本人の1日」といった生活密着型のコンテンツも読めるので、まだ渡航を決めきれていない段階の情報収集にも向いています。
- ● 2008年からベトナムで人材紹介を続ける老舗。現地企業とのパイプが太い
- ● 取り扱い求人の約8割が非公開求人。アドバイザー経由でしか出会えない案件が多い
- ● ホーチミン・ハノイ・ダナン＋東京にも拠点があり、日本国内で面談できる
- ● ベトナムとマレーシアの2カ国を横断して検討できる
| エリア | 非公開求人 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ベトナム／マレーシア＋東京拠点あり | 全体の約8割 | 無料 |
「求人サイトを見ても良い求人が見つからない」という人ほど効果が出るタイプのエージェントです。ICONICは人材紹介だけでなく組織開発コンサルティングも手がけているため、企業の内情（離職率、経営陣の考え方、日本人ポジションの位置づけ）まで踏み込んだ情報を持っています。
スタートアップや成長企業のマネジメントポジションの紹介実績も多く、「20代後半〜30代で裁量の大きい仕事に就きたい」という層と相性が良いサービスです。
- ● ベトナム国内で最大級の求人数。とにかく選択肢の母数が多い
- ● 20万人を超える求職者データベースを保有し、マッチング精度が高い
- ● ホーチミン・ハノイに加え、周辺の工業団地エリアの求人にも対応
- ● 日本語／英語／ベトナム語のマルチリンガル対応でローカル企業にも強い
| エリア | 求人数 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン/ハノイ＋工業団地エリア | ベトナム最大級 | 無料 |
東南アジア各国に拠点を持つリーラコーエン（旧ネオキャリアグループ）のベトナム法人。「まず求人の全体像を把握したい」という段階で登録しておくと、市場の相場感が一気につかめます。日系企業だけでなくローカル企業・外資系の案件も扱うため、英語やベトナム語を活かしたい人にも選択肢が広がります。
なお公式サイトでは、リーラコーエンを騙る偽求人への注意喚起も出ています。連絡は必ず公式サイト経由で行いましょう。
- ● 1998年からベトナムで事業展開。現地での歴史はトップクラスに長い
- ● ベトナム国内に200名超の専門スタッフを配置
- ● ホーチミン（SONATUS）・ハノイ（ロッテセンター）に拠点
- ● 給与サーベイや業界レポートを公開しており、年収交渉の材料に使える
| エリア | 強み | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン/ハノイ | 非公開のハイクラス求人 | 無料 |
パーソルグループのAPAC部門として、ベトナムでも大手の一角を占めます。人材紹介・派遣・BPO・HRコンサルまで手がけているため、企業の人事部と直接つながっているケースが多く、非公開の管理職ポジションが回ってきやすいのが強みです。
公開している「Salary Guide（給与ガイド）」は職種別の相場が詳細にまとまっており、オファー金額が妥当かを判断する際の客観的な根拠として使えます。年収交渉を本気でやりたい人は目を通しておいて損はありません。
- ● 管理職・スペシャリスト特化。年収500万〜1,200万円クラスの求人が中心
- ● ベトナム法人（2013年設立）と日本国内サイトの両方から求人にアクセスできる
- ● 駐在員求人と現地採用求人の両方を扱える数少ないエージェント
- ● 英語必須ポジションの選考対策・レジュメ添削に定評がある
| エリア | ベトナム関連求人 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ベトナム＋日本（ホーチミン/ハノイ） | 約56件（2026年8月／国内サイト） | 無料 |
JACの最大の価値は、「現地採用」ではなく「日本本社からの駐在」というルートも同時に検討できる点にあります。ベトナム求人の多くは工場長・生産管理責任者・営業マネージャーといった課長職以上で、3〜5年の任期付き駐在案件も少なくありません。住宅補助・一時帰国費用などの待遇が現地採用とは桁違いになるため、すでに国内で5年以上の実務経験がある人は必ず一度相談すべきです。
逆に、未経験・第二新卒層には求人がほとんど回ってきません。その場合は特化型エージェント（べとわーく・iconicJobなど）を主軸に据えましょう。
- ● 株式会社クイックのベトナム法人（2012年設立）。日本人紹介に特化
- ● 履歴書なしのカジュアル面談から相談を始められる
- ● 適性検査など独自の選考支援ツールを保有
- ● ホーチミンの中堅・中小日系企業の求人に強い
| エリア | 特徴 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン中心 | 日本人現地採用に特化 | 無料 |
「まだ転職するか決めていないが話だけ聞きたい」という段階でも門戸が開かれているのが、このサービスの良さです。履歴書を用意しなくてもカジュアル面談から始められるため、ベトナム転職の初期リサーチとして使いやすい。
大手が扱わないような中堅・中小の日系企業案件も多く、「日本人が自分ひとりだけの拠点で裁量を持って働きたい」といった志向の人にはハマります。
- ● 取引企業1,500社以上のネットワークを保有
- ● ハノイ・ホーチミン・ハイフォンをカバー。北部の工業団地案件に特に強い
- ● 日本人コンサルタントがベトナム常駐、入社後フォローまで一貫対応
- ● 職種別・役職別の年収相場レポートを毎年公開している
| エリア | 取引企業数 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ハノイ/ホーチミンハイフォン | 1,500社以上 | 無料 |
運営はG.A.グループ（1995年創業）。ベトナムでの人材事業は2006年からと歴史があり、ハノイ・ハイフォンといった北部エリアの製造業案件では屈指の情報量を持ちます。南部（ホーチミン）中心のエージェントが多いなか、北部志向の人にとっては貴重な選択肢です。
公開している年収相場レポートは職種・役職別に細かく数字が出ており、この記事の年収セクションでも参照しています。
- ● 日本⇔ベトナムに特化したスカウト型サービス（2024年開始）
- ● 登録しておくと企業から直接オファーが届くので、転職活動の手間が最小
- ● 「登録だけ」でも自分の市場価値（オファー年収）を確認できる
- ● 日本在住のままベトナム求人のスカウトを受け取れる
| サービス形式 | エリア | 利用料金 |
|---|---|---|
| スカウト型 | ベトナム／日本 | 無料 |
運営はTHANK ASIA。エージェントに担当がつく従来型とは違い、プロフィールを登録して待つスタイルなので、「今すぐ転職するわけではないが、良い話があれば聞きたい」という温度感の人に最適です。
他のエージェントと併用しても手間が増えないため、登録コストが実質ゼロの「置いておくだけ」枠として押さえておくのがおすすめです。
- ● パソナグループのASEAN横断求人サイト。ベトナム求人ページが独立している
- ● タイ・シンガポール・インドネシア・マレーシアの求人と横並び比較できる
- ● パソナグローバル（国際派転職）とも連携し、初めての海外転職を手厚くサポート
- ● 国別の現地情報ページ（生活・治安・物価）が整理されていて読みやすい
| エリア | 強み | 利用料金 |
|---|---|---|
| ASEAN各国（ベトナム含む） | 国をまたいだ比較 | 無料 |
パソナグループならではの安心感が魅力。「ベトナムに絞る前に、アジアのどこが自分に合うか見極めたい」というフェーズの人に向いています。現地情報ページでは治安・医療・物価・住居事情まで整理されており、家族帯同を検討している人にとっても有用な内容です。
- ● アジア求人3,000件以上、うちベトナム求人437件（2026年8月時点）
- ● 求人サイト型なので、担当者を介さず自分のペースで探せる
- ● RGF各国の人材紹介チームによるサポートも併用できる
- ● ビザ情報・国別ガイド・体験談などコンテンツが非常に充実
| エリア | ベトナム求人数 | 利用料金 |
|---|---|---|
| アジア全域＋豪州・ドバイ等 | 437件（2026年8月時点） | 無料 |
運営はRGF Talent Solutions（リクルートグループ）。エージェント型が苦手な人でも使いやすい求人サイト型で、掲載件数の多さから「ベトナムの求人にはどんなものがあるのか」を把握するのに最適です。スカウト機能もあるため、登録しておけば企業側からのアプローチも期待できます。
ただし求人サイト型は自己応募が基本なので、選考対策や年収交渉のサポートは特化型エージェントと併用するのが賢い使い方です。
- ● リーラコーエングループが運営。2025年10月に9年ぶりの全面リニューアル
- ● アジアを中心に世界15カ国以上、約677件の海外求人を掲載（2026年8月時点）
- ● 第二新卒から管理職まで、経験レベル別に求人を絞り込める
- ● 「海外就職Q&A」など初心者向けコンテンツが手厚い
| 対応国・地域 | 掲載求人数 | 利用料金 |
|---|---|---|
| 15カ国以上（ベトナム含む） | 約677件（2026年8月時点） | 無料 |
「海外で働きたいが、国はまだ決めていない」という段階の人に最も向いたプラットフォームです。ベトナム求人は健康・医療系の営業職からホーチミンの管理部門まで幅広く掲載されており、経験不問のポテンシャル採用枠も見つかります。
リニューアルによって検索性が大きく向上し、勤務地・職種・業界・経験レベルの掛け合わせ検索がしやすくなりました。
【ローカル・外資系に強い】エージェント6社
日系企業だけでなく、ベトナムのローカル大手・外資系企業も視野に入れるなら、この6社が選択肢に入ります。年収レンジが日系より高くなるケースがある一方、ビジネスレベルの英語が前提となる求人がほとんどです。日系エージェントと並行して登録し、「英語力を武器にできるか」を測る物差しとして使うのがおすすめです。
- ● 2002年設立のNavigos Groupが運営。2013年にエン・ジャパングループ入り
- ● 求人サイト「VietnamWorks」はベトナム最大級の掲載数
- ● ハイクラス向けには「Navigos Search」が対応
- ● ローカル企業・外資系の求人が多く、日系エージェントでは出会えない案件がある
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ベトナム全土 | 英語ベースの応募ローカル・外資中心 | 無料 |
日本人向けというより「ベトナムで働く人全般」向けのプラットフォームですが、ベトナム語・英語ができる人には日系エージェント経由より高い年収レンジが提示されることがあります。求人票が英語なので、まずはVietnamWorksで「Japanese speaking」と検索してみると、日本語人材向けポジションが一覧できます。
- ● 2007年設立。ベトナムを代表するローカルHRコンサルティング会社
- ● 人材紹介に加え、給与サーベイ・HRコンサルティングを提供
- ● 外資系・大手ローカル企業の中〜上位ポジションに強い
- ● 公開している給与レポートはベトナム市場のベンチマークとして広く参照されている
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン/ハノイ | 外資・大手ローカル | 無料 |
求職者向けというより企業向けサービスが中心ですが、ベトナムの給与水準を客観的に知る情報源として非常に有用です。オファー金額の妥当性を判断したいときに、Talentnetのサーベイと照らし合わせるとブレのない判断ができます。
- ● 英国発祥のグローバル人材紹介会社。ベトナムでは2011年から事業展開（ホーチミン拠点）
- ● 金融・IT・製造・法務など専門職ポジションが中心
- ● 日本語＋英語のバイリンガル人材向けポジションを扱う
- ● グローバル基準のレジュメ添削・面接対策が受けられる
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン | 専門職・英語必須 | 無料 |
「日系企業のベトナム拠点」ではなく「外資系企業のベトナム拠点」で働きたい人の選択肢。求人票も面談も英語ベースになるため難易度は上がりますが、その分キャリアの汎用性は高くなります。将来的にシンガポールや欧米へのステップアップを見据えている人に向いています。
- ● PageGroup（英国）のベトナム拠点。世界30カ国以上に展開
- ● ミドル〜シニアマネジメント層のポジションを多数保有
- ● 製造・消費財・ヘルスケア・テクノロジーなど業界別チーム制
- ● 市場レポートや採用トレンド記事の発信が活発
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン/ハノイ | 管理職・専門職 | 無料 |
業界別に専門コンサルタントが分かれているため、自分の業界の市場動向を深く聞けるのが利点。ベトナムの採用市場全体のトレンドを把握したい人は、公式サイトの市場レポートに目を通しておくと、面接での業界理解の深さが変わります。
- ● スイス発祥、世界最大級の総合人材サービス企業のベトナム法人
- ● 人材紹介・派遣・BPOまで幅広く展開
- ● 職種の幅が広く、専門職以外のポジションも見つかる
- ● グローバルネットワークを活かした他国転籍の可能性もある
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン/ハノイ | 幅広い職種 | 無料 |
日本人向けの案件数は日系エージェントに劣りますが、職種の幅と企業の多様性では群を抜きます。日系だけでは選択肢が足りないと感じたときの「もう一手」として登録しておく価値があります。
- ● 2006年設立。ホーチミン・ハノイ・ダナンの3拠点体制
- ● 求人サイト「careerlink.vn」は2万件以上の掲載実績
- ● ダナン・中部エリアの求人を探せる数少ないサービス
- ● 成功報酬型の料金体系で企業側の掲載ハードルが低く、求人が集まりやすい
| エリア | 掲載求人 | 利用料金 |
|---|---|---|
| ホーチミン/ハノイダナン | 2万件以上（全体） | 無料 |
日本人向け求人の割合は高くありませんが、ダナンをはじめとする中部エリアの案件を扱っている点は貴重です。「ホーチミンやハノイの喧騒は避けたい」「海の近くで暮らしたい」という希望がある人は覗いてみる価値があります。
【日本国内型】駐在・帰任も視野に入るエージェント5社
意外と見落とされがちですが、日本の大手総合エージェントにもベトナム関連求人はあります。しかもその多くは「日本本社採用→ベトナム駐在」というルート。現地採用とは待遇が大きく異なるため、経験がある人ほど確認する価値があります。加えて、数年後にベトナムから日本へ戻るときの受け皿としても、国内エージェントとのつながりは持っておくと安心です。
- ● 転職支援実績・求人数ともに国内最大級
- ● 「海外勤務」条件で検索するとベトナム駐在案件が見つかる
- ● 非公開求人の比率が高く、幹部候補ポジションも多い
- ● 提出書類の添削・面接対策のノウハウが体系化されている
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| 日本＋海外勤務 | 全職種・全年代 | 無料 |
現地採用ではなく「日本本社での採用＋ベトナム赴任」を狙うなら外せない1社。住宅補助・赴任手当・一時帰国費用が支給される駐在待遇は、現地採用と比べて実質年収で2〜3倍の差がつくこともあります。
- ● 「エージェント」「スカウト」「直接応募」の3つの方法を使い分けられる
- ● グローバル（アジア）特集ページからベトナム求人にアクセスできる
- ● 会員登録者数は日本最大級、幅広い業界・職種をカバー
- ● キャリアタイプ診断など自己分析ツールが無料で使える
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| 全国・海外 | 全職種・全年代 | 無料 |
エージェントに急かされたくない人には、自分で求人を見ながら必要なときだけ相談できるdodaのスタイルが合います。ベトナム駐在・海外勤務の求人は「グローバル（アジア）」のカテゴリにまとまっているので、そこから探すのが早道です。
- ● 職務経歴を登録すると企業・ヘッドハンターからスカウトが届く
- ● 年収600万円以上のハイクラス求人が中心
- ● 海外拠点の立ち上げ責任者・現地法人代表クラスの案件も流通
- ● 無料プランでも一部スカウトの閲覧・返信が可能
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| 日本＋海外 | 年収600万円〜 | 無料〜有料 |
ベトナム求人が大量にあるわけではありませんが、「ベトナム法人の立ち上げ責任者」「現地法人社長」といった希少度の高いポジションがスカウト経由で流れてくることがあります。登録しておくだけで機会損失を防げるため、経験者は入れておいて損はありません。
- ● マイナビ転職の海外求人専門コーナー
- ● エージェントがサポートする求人も掲載されている
- ● 20〜30代向けの求人が中心で、未経験歓迎の案件も見つかる
- ● サイトの操作性が高く、条件検索がしやすい
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| 海外全域 | 20〜30代中心 | 無料 |
求人サイト型なので気軽に閲覧でき、「ベトナムにはどんな求人があるのか」を眺めるところから始められます。エージェントに登録するのはまだ気が重い、という段階の入り口として使いやすいサービスです。
- ● パソナグローバルは国際派転職に特化した専門サービス
- ● 海外就職デスク（GJJ）は就職後のキャリアまで見据えたサポートを提供
- ● 各国の現地エージェント情報がまとまっており、比較検討に便利
- ● 海外就職セミナー・個別相談などのイベントも実施
| エリア | 対象 | 利用料金 |
|---|---|---|
| 海外全域 | 海外転職初心者 | 無料 |
「そもそも海外で働くとはどういうことか」から相談したい人向け。ビザ・保険・家族帯同・帰国後のキャリアといった、求人以外の論点をまとめて相談できるのが強みです。求人紹介そのものは特化型エージェントに任せ、こちらは情報収集の窓口として使うと効率的です。
失敗しないエージェントの選び方7つのポイント
① 現地拠点があるか（最重要）
ベトナム転職で最も大事な判断軸がこれです。現地にオフィスと日本人スタッフがいる会社は、企業の実態を自分の目で見ています。「日本人は何人いるか」「残業は実際どれくらいか」「社宅の場所と質」「ビザ・労働許可証を会社が確実に取ってくれるか」——こうした求人票に載らない情報こそが、入社後の満足度を左右します。日本国内だけで完結するエージェントでは、この解像度は出せません。
② 得意エリアが自分の希望と合っているか
ベトナムは南北に細長く、ホーチミン（南部）とハノイ（北部）では産業構造も生活環境もまるで違います。南部は消費財・サービス・IT・商社が中心で街が開放的、北部は製造業・工業団地が中心で四季があり冬は冷え込みます。エージェントにも南部が得意な会社（クイックベトナムなど）と北部に強い会社（R-VIETNAMなど）があるため、希望エリアと合致しているかを確認しましょう。
③ 求人の「非公開比率」を確認する
ベトナムの良質な求人ほど非公開で動きます。iconicJobのように「約8割が非公開求人」と明言している会社は、公開求人だけを見て判断してはいけません。逆に言えば、登録して面談しなければ本命の求人には出会えないということです。
④ 未経験可の求人を扱っているか
ハイクラス特化型（JAC、Robert Waltersなど）は、実務経験3〜5年以上が前提です。第二新卒・未経験でベトナムを目指すなら、ポテンシャル採用枠を持つ特化型エージェント（べとわーく、iconicJob、クイックベトナムなど）を主軸にしてください。ここを間違えると「登録したのに求人を紹介してもらえない」という事態になります。
⑤ ビザ・労働許可証のサポート範囲
ベトナムで働くには労働許可証（ワークパーミット）が必須です（免除条件あり）。取得には大学の卒業証明書、無犯罪証明書、健康診断書などの書類が必要で、日本での取得・領事認証に1〜2か月かかることもあります。エージェントがこの手続きをどこまで支援してくれるかは、渡航スケジュールを大きく左右します。
⑥ 入社後のフォローがあるか
海外転職は「入社してから」が本番です。契約内容が話と違う、住居が決まらない、体調を崩した——こうしたときに相談できる窓口があるかどうかは大きな差になります。入社後フォローを明記しているエージェントを1社は確保しておきましょう。
⑦ 担当者と相性が合うか
最後は人です。同じ会社でも担当者によって情報量も熱量も違います。2〜3社に登録して比較することで、初めて「この人は信頼できる」という基準が持てます。合わないと感じたら担当変更を申し出て構いません。
登録は無料なので理屈の上では何社でも登録できますが、面談・連絡対応の負荷を考えると2〜4社が現実的な上限です。「特化型2社＋ハイクラス型1社＋求人サイト型1社」という構成にすると、求人の網羅性とサポートの質を両立できます。
ベトナムの転職市場【2026年最新データ】
ベトナムが日本人の転職先として選ばれ続けている背景には、明確な数字の裏づけがあります。ジェトロが公表している基礎統計から、市場環境を確認しておきましょう。
| 指標 | 数値 | 時点 |
|---|---|---|
| 人口 | 約1億235万人 | 2025年 |
| 実質GDP成長率 | 8.0%（推計） | 2025年 |
| 日本商工会議所の会員企業数 | 2,117社 | 2026年7月1日 |
| 在留邦人数 | 16,636人 | 2025年10月1日 |
| 日本からの直接投資（認可ベース） | 29.6億ドル／423件 | 2025年 |
注目すべきは実質GDP成長率8.0%という数字です。日本の成長率と比べれば、経済のスピード感は文字通り桁が違います。そして日本商工会議所の会員企業だけで2,117社——実際に進出している日系企業はこれを大きく上回ります。この企業数が、日本人ポジションの需要を支えています。
いま採用ニーズが高い職種
- 製造業の生産管理・品質管理・購買：日系メーカーの主力ポジション。実務経験があれば最も採用されやすい
- 日系企業向けの法人営業：既存顧客も新規開拓も日系企業が相手。日本語での折衝力が武器になる
- ITエンジニア・ブリッジSE：オフショア開発の拡大により需要が継続。日本語とITの掛け合わせは希少価値が高い
- 通訳・翻訳／日本語教師：語学系。未経験からの入り口になりやすい一方、年収は伸びにくい
- 建設・設備・インフラ：インフラ投資の拡大に伴い、施工管理経験者のニーズが高い
- 飲食・小売・サービス業の店舗マネジメント：日系チェーンの進出が続いており、店長・エリアマネージャー職の募集がある
- 経理・人事・総務などのバックオフィス：現地法人の管理部門。日本の実務経験がそのまま活きる
現地採用の年収相場｜職種別・役職別
ベトナムの日本人現地採用の給与はUSD建てで提示されるのが一般的です。以下はGAコンサルタンツが公表している2026年の相場データをもとにした、月額のレンジです。
| 職種・役職 | 月額（USD） | 年収換算（目安） |
|---|---|---|
| 営業（経験者） | $2,000〜4,000 | 約390万〜780万円 |
| 製造・購買・生産管理 | $2,300〜3,500 | 約450万〜680万円 |
| IT・エンジニア | $2,500〜4,000 | 約490万〜780万円 |
| 経理 | $2,000〜 | 約390万円〜 |
| 人事・総務 | $2,000〜3,000 | 約390万〜585万円 |
| 課長クラス | $3,000〜4,000 | 約585万〜780万円 |
| 部長クラス | $4,000〜5,000 | 約780万〜975万円 |
| 拠点長・工場長クラス | $5,000〜 | 約975万円〜 |
※為替レートにより円換算額は変動します。年収換算は「月額×13〜14か月分（テト賞与1〜2か月分を含む）」を前提とした目安です。
ベトナムの給与提示にはGROSS（額面）とNET（手取り）の2種類があります。GROSS提示の場合、社会保険料（本人負担約9.5%）と累進課税の個人所得税が差し引かれます。目安として、月額$2,500のGROSSなら手取りは85%前後。オファーレターを受け取ったら「これはGROSSですか、NETですか」を必ず確認してください。この一言を省いたために、想定より月300ドル以上少なかったという話は珍しくありません。
年収以外に確認すべき待遇項目
- 住宅手当：支給の有無と金額（月$300〜800程度が相場）。家賃が生活費の4〜5割を占めるため影響が大きい
- テト賞与：旧正月前の賞与。1〜2か月分が一般的だが、業績連動で変動する
- 一時帰国費用：年1回の航空券支給があるか
- 医療保険：日系クリニックが使える民間医療保険が付帯するか。公的保険だけでは日系クリニックの診療費は賄えない
- ビザ・労働許可証費用：会社負担か自己負担か
- 契約期間：1年契約か無期契約か。更新条件も確認する
生活費と手取りシミュレーション
「年収は日本より下がるけれど、生活費が安いから手元に残る」——これがベトナム転職でよく語られる論理です。実際どうなのか、数字で見てみましょう。
| 費目 | ホーチミン（標準） | ホーチミン（節約） | ハノイ（標準） |
|---|---|---|---|
| 家賃（1LDK／1R） | $800〜1,500 | $500〜600 | $700〜1,300 |
| 食費 | 約$400 | 約$250 | 約$400 |
| 交通費 | 約$100 | 約$80 | 約$100 |
| 水道光熱・通信 | 約$100 | 約$50 | 約$70 |
| 合計（月額） | 約$1,880 | 約$1,000 | 約$1,880 |
単身で快適に暮らすには月22万〜37万円程度が目安とされています。ここから読み取れる現実的な結論は次のとおりです。
- 月額$2,500・住宅手当なしの場合 → 手取り約$2,125、標準生活で残るのは月$245程度。ほとんど貯金できない
- 月額$2,500・住宅手当$500ありの場合 → 実質支出が$1,380に下がり、月$700以上を貯蓄に回せる
- 日本食中心の生活は食費が2倍近くになる。ローカル食を取り入れられるかで年間$1,500以上の差が出る
つまり「ベトナムだから貯金できる」のではなく、「住宅手当が出る求人を選べば貯金できる」というのが正確な理解です。求人を比較するときは、額面の月給だけでなく住宅手当込みの実質可処分所得で並べ替えてください。エージェントに「住宅手当ありの求人だけ紹介してほしい」と伝えるのは、まったく失礼な依頼ではありません。
労働許可証（ワークパーミット）とビザの条件
ベトナムで合法的に働くには、原則として労働許可証（Work Permit）の取得が必要です。2025年8月7日施行の政令219/2025/ND-CPにより手続きが簡素化され、以前より取りやすくなっています。
取得条件（職種区分別）
| 区分 | 要件 |
|---|---|
| 専門家（Expert） | 大学卒業＋関連分野で2年以上の実務経験 ※金融・IT・DXなど優先分野は1年に緩和 |
| 技術者（Technician） | 1年以上の専門訓練＋2年以上の実務経験、または訓練なしで3年以上の実務経験 |
| 管理者・経営幹部 | 役職の証明＋3年以上の実務経験（執行役員の場合） |
必要書類
- 健康診断書（発行から12か月以内）
- 無犯罪証明書（発行から6か月以内）
- カラー写真
- 学歴証明書（卒業証明書など）
- 職歴証明書
いずれもベトナム語への翻訳・公証・領事認証が必要です。日本国内での書類準備に1〜2か月かかることを見込んでスケジュールを組んでください。
有効期間と更新
労働許可証の有効期間は最長2年。更新は1回のみ可能で、さらに最長2年延長できます。その後は新規取得の手続きが必要になります。
免除されるケース
- 企業のオーナー・出資者
- グループ企業内の転勤者（社内転勤者）
- 滞在90日未満の短期就労者
- ベトナム人配偶者を持つ場合 など
ベトナムで働くには労働許可証と就労ビザ（LDビザ）が必要です。観光ビザのまま就労するのは違法であり、罰金・強制退去・再入国禁止のリスクを負います。労働許可証を会社が確実に取得してくれるかは、求人選びの必須チェック項目です。「まずは試用期間中は観光ビザで」と言う会社があれば、コンプライアンス意識に重大な疑問符がつくと考えてください。
ベトナム転職のメリット・デメリット
メリット5つ
- 若いうちから裁量の大きい仕事ができる：現地法人は少人数のため、20代で管理職やマネジメントを任されるケースが多い。日本の同年代では得られない経験が積める
- 成長市場で働く実感が得られる：実質GDP成長率8.0%（2025年）。市場が拡大していく過程を当事者として体験できる
- 住宅手当次第では日本より貯金できる：手当込みの求人を選べば、可処分所得は日本の同ポジションを上回ることがある
- キャリアの希少性が上がる：「ベトナムでの実務経験＋日本語」の組み合わせは、日系企業のアジア展開において明確な武器になる
- 親日的で暮らしやすい：治安は東南アジアの中では比較的良好で、日本食レストランや日系クリニックも充実している
デメリット・注意点5つ
- 額面年収は日本より下がることが多い：特に管理職経験がない層は、日本での年収を維持するのが難しい
- 日本の社会保険・年金から外れる：現地採用の場合、日本の年金加入期間が途切れる。国民年金の任意加入を検討すべき
- 医療・衛生面の不安：日系クリニックはあるが、高度医療はシンガポールやバンコクへの搬送が必要になる場合がある。民間医療保険の付帯は必ず確認
- 大気汚染・気候：ハノイは冬季のPM2.5が深刻な水準になる日がある。ホーチミンは年間を通じて高温多湿
- 帰国後のキャリア設計が必要：「海外経験がある」だけでは日本の転職市場で決定打にならない。何の実務スキルを身につけたかを説明できる状態を目指すこと
未経験・語学力なしでも転職できる？
結論：可能。ただし職種は限られる
ベトナムは日本人の未経験者にも門戸が開かれている数少ない国のひとつです。日系企業が多く、「日本語ネイティブであること」自体が価値になるためです。ただし、どの職種でもOKというわけではありません。
| 職種 | 未経験難易度 | 語学要件 | 年収の伸びしろ |
|---|---|---|---|
| 日系企業向け法人営業 | やさしい | 日本語のみでも可 | 中〜高 |
| 通訳・翻訳コーディネーター | やさしい | 日本語＋英語or越語 | 低〜中 |
| 日本語教師 | やさしい | 日本語のみでも可 | 低 |
| 飲食・小売の店舗運営 | やさしい | 日本語＋簡単な越語 | 低〜中 |
| カスタマーサポート／BPO | ふつう | 日本語のみでも可 | 低〜中 |
| 製造業の生産管理・品質管理 | やや難しい | 英語日常会話〜 | 高 |
| ITエンジニア・ブリッジSE | 難しい | 英語日常会話〜 | 高 |
| 経理・人事などの管理部門 | 難しい | 英語ビジネス〜 | 中〜高 |
英語力はどの程度必要？
職場によって大きく異なります。日本人上司＋日本語ができるベトナム人スタッフという構成なら、英語ゼロでも回る職場は実在します。一方で、ローカルスタッフとの直接のやり取りが発生するポジション（生産管理、経理など）では、英語での日常会話は必須と考えてください。
ただし長期的には、英語ができるかどうかで年収の上限が変わります。「まず日本語だけで入って、働きながら英語を伸ばす」という戦略はベトナムでは十分に成立します。実際、そのルートでキャリアを伸ばしている日本人は多くいます。
「未経験なので何でもやります」は、実は最も紹介されにくい伝え方です。エージェントは企業に推薦する理由を必要としているので、「なぜベトナムなのか」「3年後にどうなっていたいか」「日本で何をしてきたか（アルバイトや部活動でも可）」を言語化して伝えてください。この3点が揃っているだけで、紹介される求人の質が変わります。
転職の流れとスケジュール
日本にいながらベトナム転職を完了させることは十分に可能です。標準的なスケジュールは2〜4か月です。
STEP1：情報収集・エージェント登録（〜1週間）
特化型2社＋比較用1社に登録します。この段階では「絶対に転職する」と決めていなくても構いません。むしろ相場観を持たないまま面談に臨むほうが不利です。
STEP2：キャリア面談（1〜2週間）
オンラインで実施されます。希望エリア、希望年収（USD建てで伝えるとスムーズ）、渡航可能時期、住宅手当の要否などを具体的に伝えましょう。ここで「GROSSかNETか」の考え方も含めて質問しておくと、以降のやりとりが早くなります。
STEP3：求人紹介・応募（2〜4週間）
ベトナムの求人は動きが速く、良い案件は2〜4週間で決まります。気になった求人はその場で応募の意思を伝えるくらいのスピード感が必要です。
STEP4：面接（2〜4週間／通常2〜3回）
1次はオンライン、最終は現地訪問というパターンが一般的ですが、最終までオンラインで完結する企業も増えています。現地訪問がある場合、渡航費が自己負担か会社負担かを事前に確認してください。
STEP5：内定・条件交渉（1週間）
オファーレターの内容を必ず文書で確認します。チェックすべきは、月額給与（GROSS/NET）、住宅手当、テト賞与、契約期間、労働許可証の費用負担、一時帰国費用、医療保険の6点です。
STEP6：労働許可証の取得・渡航準備（1〜2か月）
ここが最も時間を要します。無犯罪証明書は警察署での指紋採取から発行まで数週間、学歴証明書の取り寄せと領事認証にも時間がかかります。内定が出たらすぐ書類収集に着手するのが鉄則です。
よくある失敗パターンと回避策
失敗1：GROSSとNETを確認せず入社した
最も多い失敗です。月額$2,500のつもりが手取り$2,100だった、というケース。オファーレターの数字がどちらなのかを、書面で確認してください。
失敗2：住宅手当なしの求人を選び、貯金できなかった
家賃は生活費の4〜5割を占めます。手当の有無で可処分所得は月$500以上変わります。額面の高さより、手当込みの実質収入で比較しましょう。
失敗3：労働許可証が取れず入社できなかった
学歴要件（大卒＋関連分野2年以上）を満たしていないと、そもそも許可証が下りません。応募前に自分が要件を満たすかをエージェントに確認してください。
失敗4：1社だけの情報で決めてしまった
エージェント1社が持つ求人は市場のごく一部です。最低2社に登録し、同じ職種の求人を並べて相場を確認してから判断しましょう。
失敗5：帰国後のキャリアを考えていなかった
3年後に日本へ戻るとき、「海外にいました」だけでは評価されません。渡航前に「この3年で何のスキルを持ち帰るか」を決めておくことが、長期的なキャリアの安全弁になります。
エージェントを最大限に活用するコツ
- 希望年収はUSD建てで伝える：ベトナムの求人はUSD建てが基本です。「月$2,500以上」と具体的に伝えるほうが、円換算で伝えるより正確に伝わります
- 渡航可能時期を明確にする：「いつでも」より「3か月後から可能」のほうが、企業側の採用計画に乗せてもらいやすくなります
- 譲れない条件を3つに絞る：エリア、住宅手当、職種——優先順位を明示すると、紹介の精度が上がります
- 現地訪問の相談をしてみる：面接に合わせて数日滞在し、街の空気を確かめるのは有効です。エージェントによっては訪問時のアテンドをしてくれます
- 担当者が合わなければ変更を申し出る：遠慮は不要です。海外転職は情報量がすべてなので、信頼できる担当を確保することが最優先です
- 他社でも動いていることを伝える：複数社利用は当たり前です。伝えることで優先的に求人が回ってくることもあります
よくある質問（FAQ）
まとめ｜まずは特化型2社に登録するところから
ベトナム転職を成功させるうえで、最も大きな差がつくのは「どれだけ多くの求人と情報に触れたか」です。求人の8割は非公開で動き、良い案件は2〜4週間で消えていきます。この市場で1社だけを頼りにするのは、視界を自ら狭める行為にほかなりません。
この記事で紹介した23社のうち、まずは現地に拠点を持つ特化型を2社登録してください。そのうえで、経験があればハイクラス型を、相場観をつかみたければ求人サイト型を追加する——この構成が、最短距離で自分に合う求人にたどり着く方法です。
ベトナムの経済は年8%前後で成長を続け、日本商工会議所の会員企業だけでも2,000社を超えています。日本人が必要とされている場所は、確実に存在します。あとは、その情報にアクセスできる状態を作るだけです。
参考・出典
- ジェトロ「ベトナム 概況・基本統計」（2026年8月確認）
- GAコンサルタンツ／R-VIETNAM「ベトナムで働くといくら稼げる？職種・役職別の年収相場【2026年最新版】」
- 暮らすアジア「ベトナム外国人雇用規制ガイド2026」「ベトナム生活費完全ガイド【2026年最新】」
- 各社公式サイト（べとわーく、RGF HR Agent Vietnam、iconicJob、Reeracoen Vietnam、PERSOL Vietnam、JAC Recruitment、クイックベトナム、R-VIETNAM、ベトスカウト、PASONA ASEAN、カモメアジア転職、ABROADERS CAREER ほか、2026年8月時点）
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