27卒 就活・転職エージェント おすすめ31選

「27卒だけど、まだ内定がない」「持ち駒がゼロになった」「今の内定先で本当にいいのか分からない」——2026年8月の今、そんな状態でこのページにたどり着いた人は多いはずです。

結論から言うと、27卒がいま最優先で使うべきなのは「転職エージェント」ではなく「就活（新卒）エージェント」です。転職エージェントは原則として社会人経験のある人向けのサービスで、在学中の27卒は求人を紹介してもらえないケースがほとんどだからです。

この記事では、27卒が今日から使える就活エージェント・逆求人サービス・就活塾・既卒向け転職エージェントを合計31サービス、料金や対応エリアまで含めて比較しました。「秋採用でどこを狙うか」「複数登録は何社が正解か」といった実務的な判断軸まで、まとめて解決できる構成にしています。

【前提】27卒に「転職エージェント」は使えない？就活エージェントとの決定的な違い

「27卒 転職エージェント」で検索している人がまず押さえるべきなのは、新卒向けの「就活エージェント」と、社会人向けの「転職エージェント」はまったく別のサービスだということです。名前が似ているため混同されがちですが、扱っている求人も、審査基準も、無料である理由も異なります。

就活エージェントと転職エージェントの違い

転職エージェントの多くは「社会人経験◯年以上」を登録条件にしており、在学中の27卒が登録しても紹介できる求人がなく面談自体を断られることが少なくありません。まだ卒業していない段階では、新卒枠を扱う就活エージェントのほうが圧倒的に選択肢が多いのが実情です。

ただし、27卒でも転職エージェントが選択肢になる3つのケース

一方で、次のようなケースでは20代・既卒特化の転職（就職）エージェントが有力な受け皿になります。

1. 卒業までに内定が出ず、既卒として就職活動を続けることになった場合……卒業後は新卒枠ではなく既卒・第二新卒枠が主戦場になります。既卒特化のエージェントは「社会人経験なし」を前提に求人を持っています。
2. 内定先に入社したものの、早期に合わないと感じた場合（第二新卒）……入社1〜3年目の転職支援に強いエージェントが該当します。
3. 就職留年・就職浪人を選び、社会人経験のない状態で仕切り直す場合……新卒枠と既卒枠を並行して見られるため、選択肢が広がります。

2026年8月時点の27卒就活データ｜内定率と秋採用のリアル

「もう8月だから遅い」と感じている人ほど、まず数字を確認してください。焦りの正体は、たいてい情報不足です。

27卒の内定率推移（2026年）

出典：マイナビキャリアリサーチLab「大学生キャリア意向調査＜就職活動・進路決定＞」（2026年7月末時点／大学生・大学院生対象）

7月末で内定率83.7%ということは、まだ16%以上、人数にすると数万人規模の27卒が就活を継続しているということです。文理別で見ると理系男子が90.2%と最も高い一方、文系男子は75.4%で、4人に1人が未内定のまま夏を迎えています。「自分だけが遅れている」という感覚は、データ上は正確ではありません。

秋採用は「残り物」ではない

秋採用に対して「余った求人しかない」というイメージを持つ人がいますが、実態は逆のことも多くあります。企業が8月以降に追加募集をかける主な理由は、次の3つです。

• 内定辞退が想定を超えた……複数内定を持つ学生が辞退した結果、優良企業でも枠が空きます。近年は内定辞退率が5割を超える調査結果もあり、その分の再募集が発生します。
• 通年採用・部門別採用に移行している……外資系・IT・ベンチャーを中心に、そもそも春夏で採用を締めない企業が増えています。
• 留学帰国者・体育会・大学院生を待っている……夏以降に就活を始める層を想定して、意図的に枠を残す企業があります。

ただし、秋採用の求人はナビサイトに掲載されないまま、エージェント経由で動く割合が高いのが特徴です。企業側も「短期間で確実に採用したい」ため、母集団を広く集めるナビ掲載より、条件に合う学生をピンポイントで紹介してもらえる人材紹介を選びます。これが、秋以降の27卒に就活エージェントが効く最大の理由です。

27卒向け就活エージェントの選び方7つのチェックポイント

就活エージェントは無料で使えるぶん、「とりあえず全部登録」も可能です。しかし面談は1社あたり60〜90分かかるため、無計画に増やすと就活そのものの時間が削られます。次の7点で絞り込んでください。

① 27卒（今年度卒）の求人を今も扱っているか

8月以降は、サービスによって28卒の支援へ主軸を移しているところがあります。登録前に「27卒の紹介求人は現在も動いているか」を必ず確認しましょう。この記事では、27卒の秋採用に対応しているサービスを中心に選定しています。

② 紹介求人の「量」か「質」か、自分に必要なほうを選ぶ

持ち駒がゼロに近いなら、まずは紹介社数の多い総合型で選択肢を確保するのが先決です。逆に「面接には進めるが最後で落ちる」段階なら、厳選紹介型（1人あたり3〜5社）で1社ごとの対策精度を上げたほうが結果につながります。

③ 対応エリアが自分の就活エリアと合っているか

全国対応をうたっていても、実際の求人は首都圏に偏るサービスが多数です。地方在住で地元就職を目指すなら「全国／関西／東海／九州」など拠点のあるサービスを、上京就活なら交通費・宿泊支援のあるサービスを選びます。

④ 担当アドバイザーの質と、変更できる仕組みがあるか

就活エージェントの満足度は、ほぼ担当者で決まります。「合わない」と感じたときに担当変更を申し出られるか、問い合わせ窓口が用意されているかを事前に見ておくと安心です。

⑤ 入社後の定着率・早期離職率を公表しているか

エージェントは学生が入社して初めて報酬を得るビジネスです。だからこそ「入社後の定着率」を公表しているサービスは、ミスマッチを起こさない自信があると読み取れます。定着率93%、早期離職率0.1%といった数値を出している会社は、その一点で信頼度が上がります。

⑥ サポート範囲（自己分析・ES・面接・入社後）

求人紹介だけのサービスと、自己分析から入社後フォローまで伴走するサービスがあります。「何をどう直せばいいか分からない」状態なら、伴走型を選ぶべきです。ES無制限添削、模擬面接回数無制限といった条件は比較材料になります。

⑦ 有料の就活塾を使うべきかどうかの判断

就活エージェントは無料ですが、これは企業側から報酬を受け取るモデルだからです。裏を返せば、紹介先はそのエージェントの取引企業に限られます。「取引企業に関係なく、志望する難関企業の対策を徹底したい」なら、学生側が費用を払う就活塾が選択肢になります。無料と有料は対立するものではなく、役割が違うと考えてください。

27卒におすすめの就活エージェント比較一覧表（全31サービス）

まず全体像を掴んでください。横スクロールで全項目を確認できます。「タイプ」は、総合型＝幅広く紹介、特化型＝業界や属性に強み、逆求人＝企業からのスカウト、就活塾＝有料の対策サービス、既卒転職＝卒業後向けを指します。

※求人数・実績数値は各社公表値および各サービス紹介ページの記載に基づきます（2026年8月時点）。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。

【総合型】27卒におすすめの就活エージェント17選

まずは、業界・職種を問わず幅広く求人を紹介してくれる総合型から。持ち駒が少ない27卒は、この中から2社を選んで並行登録するところから始めるのが最短ルートです。

1.UZUZ新卒エージェント｜就活に乗り遅れても、内定まで徹底的に伴走

UZUZは、もともと既卒・第二新卒の就職支援から始まった会社です。そのため「王道ルートを外れた人をどう立て直すか」のノウハウが蓄積されているのが最大の強み。8月時点で内定がない27卒にとって、これ以上ない相性の良さと言えます。

面談時間の長さも特徴的で、1人あたり平均20時間以上。「なぜ落ちるのか」を一緒に分解してくれるため、自己流の就活で行き詰まっている人ほど得るものが大きいはずです。一方で、求人はIT・営業・メーカーなどに強みがあるため、業界を極端に絞っている場合は他社との併用が前提になります。

2.エノサポ就活｜自己分析から入社後3ヶ月まで、完全個別で伴走

エノサポ就活を運営するEnoVance（エノバンス）は、「誠実な挑戦を重ねる」をミッションに掲げる人材紹介会社です。注目すべきは承諾後の辞退率が5%未満という数字。就活エージェント業界では「とりあえず内定を取らせる」ケースも見られますが、承諾後にほとんど辞退が出ないということは、学生が納得したうえで意思決定できている証拠です。

「自己分析が浅いまま面接に臨んで、志望動機で詰まる」という27卒に特に向いています。逆に、すでに志望業界が固まっていて求人数だけを求める人は、総合大手と併用するとバランスが取れます。

3.type就活エージェント｜東証プライム上場企業が運営、首都圏の優良企業に強い

転職メディア「type」を長年運営してきた会社が手がける新卒向けサービスです。中途採用市場で企業と付き合ってきた分、「その会社が実際にどんな人を評価するか」の情報が濃いのが他社との違い。首都圏のIT・メーカー・商社系に強く、名前は知られていないが待遇の良い企業を提案してもらいやすいのも特徴です。

地方在住の27卒にとっては、上京就活を前提とした宿泊支援があるのも実利的。ただし求人は首都圏に集中しているため、地元就職を第一希望とする場合は、地域拠点を持つサービスと組み合わせてください。

4.キャリアチケット就職エージェント｜「量より質」で内定率を上げる

「エージェントに大量の求人を送られても選べない」という人に向くのがキャリアチケットです。あえて紹介数を絞り、そのぶん1社ごとの面接対策に時間をかける方針を採っています。内定がゼロではないが、最終面接で落ち続けているという27卒との相性が良いでしょう。

5.doda新卒エージェント｜大手・上場企業も狙える契約企業7,000社規模

知名度のある企業も含めて幅広く見たい27卒にとって、最初に登録しておく価値のある1社です。面接後のフィードバックがもらえる点は特に大きく、「なぜ落ちたのか分からない」という状態を脱するための材料になります。

6.マイナビ新卒紹介｜業界最大手の企業ネットワークと非公開求人

ナビサイトの「マイナビ」とは別サービスである点に注意してください。紹介されるのは、マイナビに掲載していない非公開求人が中心です。すでにマイナビでエントリーし尽くしたと感じている27卒ほど、新しい選択肢が出てくる可能性があります。

7.リクナビ就職エージェント｜OpenES連携で応募の手間を減らせる

すでにリクナビを使っている27卒であれば、追加コストがほぼゼロで使い始められるのが利点です。エントリーシートの使い回しができる分、秋採用の限られた時間を面接対策に回せます。

8.キャリアパーク就職エージェント｜最短1週間のスピード内定を狙う

スピードが売りである反面、「早く決めること」が目的化しないよう自分で軸を持っておくことが大切です。提案された企業をそのまま受けるのではなく、必ず1社ずつ調べたうえで判断してください。

9.就職エージェントneo｜関西・東海・九州でも拠点を持つ全国対応型

首都圏以外で就職したい27卒にとって、有力な選択肢です。関西・東海・九州にリアル拠点があるサービスは実は多くありません。地元企業の秋採用情報を掴みたい場合は、まず相談してみる価値があります。

10.キャリセン就活エージェント｜内定ゼロからの短期決戦に対応

11.キャリアスタート｜入社後定着率92%、マンツーマンで徹底サポート

12.JobSpring｜早期離職率0.1%、AI分析を取り入れた厳選紹介

「入社してから後悔したくない」という27卒にとって、早期離職率0.1%という数字は説得力があります。ただし紹介数を絞る方針のため、求人の選択肢を広げたい人には物足りない可能性があります。総合大手との併用が前提です。

13.Meets Company｜選考直結型イベントで一度に複数社と出会える

秋採用では「まず企業に会う回数を増やす」ことが有効です。イベント形式なら1日で複数社と接点が持て、その場で次選考に進めるケースもあります。エントリー作業に疲れている27卒におすすめの使い方です。

14.LHH就活エージェント｜人材事業40年のアデコグループが運営

15.DiG UP CAREER｜満足度90%、首都圏の非公開・独占案件に強い

友人紹介率60%という数字は、実際に使った学生が「友達にも勧めたい」と感じている証拠です。担当者の当たり外れが不安な27卒にとって、判断材料のひとつになります。

16.新卒カレッジ（ジェイック）｜書類選考なしで複数社と面接できる

「ESで落ち続けている」27卒にとって、書類選考をスキップできる仕組みは大きな武器です。面接なら通るタイプの人が、書類の壁だけで機会を失っているケースは少なくありません。

17.irodas SALON｜講座とコミュニティで就活を立て直す

一人で就活を続けていると、視野が狭くなりがちです。同じ状況の27卒と情報交換できる場があると、「自分だけではない」と気づける——それだけでも秋以降を走り切る力になります。

【特化型】業界・属性別におすすめの就活エージェント6選

志望業界や自分の属性がはっきりしている27卒は、総合型に加えて特化型を1社入れると効率が跳ね上がります。特化型は担当者がその領域の選考基準を知っているため、対策の精度が段違いです。

18.レバテックルーキー｜ITエンジニア志望なら外せない

19.ユニゾンキャリア就活｜IT・Web・ゲーム業界志望の27卒向け

20.アカリク就職エージェント｜大学院生・研究職志望に特化

院生の就活は、学部生と評価軸がまったく違います。「研究内容をどう職務能力として翻訳するか」を分かっている担当者に当たるかどうかで結果が変わるため、院生の27卒はここを軸にすべきです。

21.アスリートエージェント｜体育会・部活動経験を評価する企業とつながる

夏のリーグ戦や大会を終えてから就活を始める27卒にとって、「出遅れが前提」で設計されているサービスは貴重です。競技経験を言語化するところから手伝ってもらえます。

22.シュトキャリ｜首都圏就職に絞る27卒向け、書類選考なしの特別フロー

23.ジョーカツ｜地方学生の上京就活を、交通費・宿泊費から支援

秋採用は選考が短期集中になるため、地方在住だと交通費だけで数万円単位の負担が発生します。滞在費を抑えられる仕組みを知っているかどうかは、そのまま受けられる社数の差になります。

【有料】本気で難関企業を狙う27卒向けの就活塾

ここまで紹介した就活エージェントはすべて無料ですが、それは企業側が成功報酬を支払っているからです。つまり紹介先は、そのエージェントの取引企業に限られます。「取引の有無に関係なく、自分が行きたい企業の対策を徹底したい」という場合は、学生側が費用を負担する就活塾という選択肢があります。

24.ホワイトアカデミー｜ホワイト企業・難関企業への内定を個人指導で狙う就活塾

ホワイトアカデミーの特徴は、「内定を取ること」ではなく「働きやすく待遇の良い企業に入ること」をゴールに置いている点です。労働環境の観点から企業を評価する視点は、就活中の学生が独力で持ちにくいものです。

ただし有料サービスである以上、費用対効果は自分で判断する必要があります。料金体系やコース内容は無料相談会で提示されるため、まず話を聞いたうえで、無料のエージェントで足りるのか、投資する価値があるのかを冷静に比べてください。「相談＝申込」ではありません。

【既卒・第二新卒向け】卒業後を見据えるなら転職エージェントも選択肢

ここからは、第1章で触れた「27卒でも転職エージェントが選択肢になるケース」への回答です。次のいずれかに当てはまるなら、以下のサービスも視野に入れてください。

• 卒業までに内定が出ず、既卒として就職活動を続ける可能性がある
• 就職留年・就職浪人を検討している
• 内定先はあるが、入社後に合わなかった場合の選択肢を知っておきたい

25.猫の手AGENT｜20代に特化、本質志向のキャリア支援

「とりあえず入れる会社に入る」のではなく、20代のうちにどんなキャリアを積むかから逆算して考えたい人に向いています。27卒で卒業後の進路に不安がある場合、早い段階で相談しておくと、新卒枠と既卒枠の両にらみで動けるようになります。

26.就職Shop｜リクルート運営、書類選考なしで面接に進める

27.ハタラクティブ｜既卒・フリーターから正社員を目指す

【併用推奨】27卒が登録しておくべき逆求人・スカウト型サービス4選

エージェントが「人に探してもらう」サービスだとすれば、逆求人（スカウト）型は「企業から見つけてもらう」サービスです。プロフィールを一度書けば、あとは待つだけで接点が生まれるため、時間が限られる秋以降の27卒との相性が良い仕組みです。エージェントと並行して登録しておきましょう。

28.OfferBox｜利用企業19,000社以上、逆求人の定番

29.キミスカ｜過去の選考結果すら評価材料になる

「選考で落ちた」という事実をマイナスにせず登録できるのがキミスカの面白いところです。大手の最終で落ちた学生を、あえて狙って探している企業も存在します。27卒の秋には、これが効きます。

30.dodaキャンパス｜ベネッセ運営、登録企業9,000社以上

31.ビズリーチ・キャンパス｜同じ大学の先輩にOB/OG訪問できる

秋採用で最も不足しがちなのが「その企業が今、どんな人を求めているか」という一次情報です。OB/OG訪問はその穴を埋める最短手段。エージェントの情報と突き合わせることで、志望動機の解像度が上がります。

就活エージェントを使うメリット・デメリット

無料だからといって万能ではありません。何が得られて、何が得られないのかを理解して使うことで、成果は大きく変わります。

要するに、就活エージェントは「自分の就活を代行してくれる存在」ではなく「選択肢と客観的視点を増やす存在」です。最終判断は必ず自分で下す、という前提を持っておけば、デメリットの大半は無害化できます。

登録から内定までの流れ（5ステップ）

初めて使う27卒のために、実際の流れを具体的に整理します。登録から最短で内定まで、早ければ2週間程度です。

1. 会員登録（所要5〜10分）公式サイトのフォームから氏名・大学・卒業年度・希望条件などを入力します。卒業年度は必ず「2027年3月卒」を選択してください。ここを間違えると紹介求人がずれます。
2. 初回面談（60〜90分／オンラインまたは対面）担当アドバイザーと、これまでの就活状況・志望業界・大切にしたい条件をすり合わせます。「内定がゼロである」ことは正直に伝えてください。隠すと的外れな求人が来ます。
3. 求人紹介（面談当日〜数日以内）条件に合う企業を提案してもらいます。ピンとこない場合は理由を添えて断って構いません。「なぜ違うと感じたか」を伝えるほど、次の提案精度が上がります。
4. 選考対策・応募（1〜2週間）ES添削、模擬面接、企業ごとの過去質問の共有などを受けます。日程調整はエージェントが代行するのが一般的です。
5. 内定・入社後フォロー内定後は、条件確認や他社との比較相談にも乗ってもらえます。複数内定が出た場合の意思決定相談こそ、エージェントを使う価値が最も高い場面です。

27卒が就活エージェントで失敗しないための7つの注意点

① 卒業年度を「2027年3月卒」で正しく登録する

基本的なことですが、ここを間違えて28卒扱いになり、インターン情報ばかり届くという事故は実際に起きます。

② 内定がない状況を隠さない

見栄を張って「複数選考中」と伝えると、難易度の高い求人ばかり提案されて時間を失います。現状を正確に伝えることが、最短ルートの前提条件です。

③ 提案された企業は必ず自分で調べる

会社名・口コミ・離職率・平均勤続年数などを、自分の目で確認してください。エージェントは味方ですが、企業から報酬を得る立場でもあるという構造は理解しておくべきです。

④ 「今日中に返事を」と迫られたら一度持ち帰る

健全なエージェントは考える時間をくれます。極端に急かされる場合は、その理由を質問してください。納得できる説明がなければ、距離を置く判断も必要です。

⑤ 担当者が合わなければ変更を申し出る

多くのサービスに担当変更の窓口があります。「言いにくいから我慢する」が最も損です。合わない担当と3ヶ月過ごすより、変更を1回申し出るほうが健全です。

⑥ 内定承諾は自分の意思で決める

内定承諾は法的な労働契約の予約にあたる重要な意思決定です。承諾を過度に急がされたり、辞退を認めないような対応をされた場合は、大学のキャリアセンターや公的な相談窓口に相談してください。

⑦ エージェント任せにせず、自己応募も並行する

エージェント経由で出会える企業には限りがあります。ナビサイト・逆求人・大学の学内求人・OB訪問を並行させることで、初めて選択肢が最大化されます。

27卒の秋採用スケジュールと逆算プラン

8月末から動き出す27卒が、卒業までにどう進めるべきかを月別に整理しました。

過去の学年のデータを見ると、内定率は8月以降も着実に上がり続け、卒業時点では9割台後半に達します。8月に内定がないことは、卒業時に内定がないことを意味しません。ただしそれは、動き続けた人の数字です。

27卒 就活エージェントに関するよくある質問

まとめ｜27卒の8月は「まだ間に合う」が、動いた人だけが間に合う

最後に、この記事の要点を整理します。

• 在学中の27卒が使うべきは転職エージェントではなく就活（新卒）エージェント。転職エージェントが選択肢になるのは、既卒・第二新卒になった場合です
• 2026年7月末時点の27卒内定率は83.7%。まだ6人に1人以上が就活を継続しており、秋採用の求人はエージェント経由で動く割合が高い
• 登録数の目安は総合型2社＋特化型・逆求人1〜2社の合計3〜4社
• 無料エージェントと有料就活塾は競合ではなく役割が違う。目的で使い分ける
• 提案された企業は必ず自分で調べ、最終判断は自分で下す

2026年8月の時点で内定がないことは、失敗ではありません。データが示すとおり、内定率は秋以降も上がり続けます。ただしそれは、動き続けた人の数字です。

今日できることは、たった一つ。エージェントに1社登録して、面談を予約することです。それだけで、明日以降に届く求人情報の量が変わります。